从秋招面试官的角度，秋招面试应该这样做！

从当初作为校招生参加秋招到现在作为面试官参加招聘，想分享三个我认为比较好用的面试技巧。 1. 请对你的面试管祛魅，掌握面试主动权 面试是双向选择的过程，公司在选择你的同时，你也在挑选公司，不要把自己的位置放的太低。你的面试官也许职级很高，也许是行业大牛，但是他也有自己的绩效压力，也可能会被他的老板骂。 面试时，主动把面试方向引引导到你擅长的方向。比如当面试官问如何做牛肉，你不会做，但是你会做羊肉，你可以向面试官介绍如何做羊肉，并表达如果用做羊肉的方法做牛肉可能需要改进的地方和产生的影响。 这样不仅把面试方向引导到你擅长的方向，也体现了你在面对不会的问题时，可以根据已有的知识迁移到新的领域。 2.利用AI打造自己的影响力 面试需要尽可能多维度的展现自己的能力，但是简历毕竟篇幅有限。我会在简历的右上方放上自己的网站链接，网站里记录了自己的技术分享，项目和竞赛的经验总结，对阅读过的论文的整理等。每次面试尤其是经理总监面试时，他们都会打开我的网站。这个网站多维度展现了我的学习能力，可迁移能力和总结提炼能力，这要比单纯的简历更有说服力。 之前我们都需要自己写代码构建网站，现在AI就可以帮你实现这件事。比如，阿里通义即将上线的代码模式提供简单直接的交互方式，用户只需要输入简单直接的文字需求，通义代码模式就可以直接生成代码文件，并且在网页上渲染成应用供用户使用。除了网站传统的文字内容，还可以让通义代码把相关的作品集嵌入网站之中。目前通义代码模式已经开放，可以来试试，让他帮你生成自己的网站。 3.利用好每次面试的反问环节 面试结束之前，当面试官询问你有什么问题时，可以从两个维度来提问。一是提问未来如果有机会进入公司，会做哪个具体方向的事情，来帮助你了解公司。二是询问面试官对你的建议，一般情况下面试官会根据你的简历情况和面试情况给出一些建议，可以帮助你复盘本次面试。 我深知准备了很久但是没有拿到心仪offer的那种无力感。请一定不要怀疑自己，人生很长，不要被困在秋招里。希望大家都可以有一个幸运的秋天。