水深绕行! 往届生分享“秋招踩坑集”, 别再让企业玩弄你的青春!

近几年，几乎每到这个时候，朋友圈里就会弥漫着一种既期待又焦虑的气息。秋招，作为就业机会最多的时段，大家自然都想在秋招中一举拿下心仪的offer，给大学时光，给学生生涯画上一个完美的句号。

但同学们不知道的是，秋招远远没有大家看上去那么美好，甚至可以说，它充满了各种我们意想不到的坑，让我们一起来看看，往届学长学姐踩过的坑，你今年遇到了没有？

第一坑：虚虚实实，呆者上钩

一到秋招，很多企业都会大张旗鼓地招聘，各种诱人的薪资待遇让人看得眼花缭乱，但最近几年啊，真有不少企业在里面浑水摸鱼，玩“虚假招聘”，他们并不是真心想招到人，而是想利用这个机会搞宣传，或者是为了完成招聘指标而随便“上架”。

踩坑的学长学姐不计其数啊，要说有的单位是真的没有心，一个虚假的岗位，让一大堆人大老远从别的省市过去面试，面了一两分钟就结束了，然后自然也不会有结果，因为单位根本不要人。

避坑指南：在应聘时，一定要仔细研究企业的背景和口碑，尤其看看他们往年的招聘情况，以及员工们的评价，“虚假招聘”的情况如果有，八成会有“过来人”在各种地方留下评论。

第二坑：广撒网，多捞鱼

有些企业，特别是那些互联网大厂或者技术密集型公司，会在秋招中大量招聘，动辄就是上百个岗位。他们这么做，一是为了筛选出最优秀的人才，二是为了阻止其他单位挖角，这在单位看来是妥妥的良策，但完全没考虑应届生们。

因为这些单位往往会先招一大批人进来，然后再慢慢筛选，尖子留下，其余的辞退或者调到其他岗位耗。这不仅浪费了学生们的时间和精力，让大家错过春招这个仅剩的最佳求职时机，还因为单位已经给大家缴纳社保，咱们就失去了应届生身份，再想找其他工作就难了。

避坑指南：在面试时，大家要敢问，得多问一些关于岗位具体职责、晋升机制、薪资构成等方面的问题。如果发现企业回答得含糊其辞、避而不谈，或者干脆勃然大怒，那就要小心了，很可能，不，这就是个“坑”。

第三坑：八折用工，挂羊头卖狗肉

说到试用期，这是不论应届生还是往届生都最容易踩一个“坑”，有些企业会在试用期内设置各种考核标准，让学生们进入新项目组打杂。如果赛道试错失败，就会在试用期快结束时从考核标准找理由一辞辞一堆，要么就是以考核不过为理由调到“狗肉”岗，赶在试用期到期前将学生磨走。

小王学长就是这样，本来学长学的是热门的软件工程专业，好不容易在秋招中拿到了北京的offer，结果试用期一过，就被莫名其妙地挑刺裁员了，而缴纳了社保的他，也失去了应届生身份，优势大大减弱。

避坑指南：在签合同时，同学们一定要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、薪资待遇、社保缴纳等方面的内容，如果发现有不合理的地方，一定要及时提出并协商修改。

如果单位说改不了，咱们掉头就跑，及时止损好过后来漫长的拉锯战，另外，在试用期内也要保持警惕，努力工作同时也要注意留下各种工作痕迹，保护自己的权益。

大学生要理性参与秋招，别让梦想被“坑”碎

除了这三种坑外，当然还有很多不方便说出口的，或者没遇到的，大家可以在评论里讨论，同学们在热切找工作时也要清楚，秋招虽然是个找工作的好机会，但也充满了各种意想不到的“坑”。

作为应届生，我们一定要保持理性、谨慎的态度，仔细筛选单位和岗位，避免掉进单位的陷阱。同学们要记住，找工作就像找对象一样，不能急、不能慌、不能盲目跟风。只有找到真正适合自己的岗位和企业，才能在职场上走得更远、更稳，祝所有怀揣热情理想的学子一路顺风！

今日话题：你在秋招时遇到过什么样的“坑”呢？

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